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从前有个人,丢了一把斧子 。他怀疑是邻居家的儿子偷去了 ,便观察那人,那人走路的样子,像是偷斧子的;看那人的脸色表情,也像是偷斧子的;听他的言谈话语 ,更像是偷斧子的,那人的一言一行,一举一动 ,无一不像偷斧子的。
不久后,他(丢斧子的人)在翻动他的谷堆时发现了斧子,第二天又见到邻居家的儿子 ,就觉得他言行举止没有一处像是偷斧子的人了。
原文:
人有亡鈇者,意者邻之子,视其行步 ,窃鈇也;颜色,窃鈇也;言语,窃鈇 也;动作态度 ,无为而不窃鈇也 。俄而抇其谷而得其鈇,他日复见其邻人之子,动作态度,无似窃鈇者。
扩展资料:
疑邻盗斧释义:疑:怀疑。斧:斧头。
字面意思为怀疑邻居偷斧头 。
疑邻盗斧的用法示例:
1、胡乱猜忌 、疑邻盗斧 ,只会让邻里之间隔阂日深,渐至反目成仇。
2、警方如果以"疑邻盗斧"的心态办案,在偏见的误导下 ,会导致冤假错案的发生。
3、同事之间应将心比心,切莫疑邻盗斧 。
疑邻盗斧的启示:
成见可以搅昏人的头脑,蒙蔽人的眼睛。一时把自己的主观臆想变成成见 ,就会离事实更远。因此,遇到问题时, 我们只能在调查研究的基础上 ,依据客观事实做出判断,绝不能毫无根据地瞎猜一气 。
遇到问题要调查研究再作出判断,绝对不能毫无根据地瞎猜疑。疑神疑鬼地瞎猜疑 ,往往会产生错觉。判断一个人也是如此,切忌以自己主观想象作为衡量别人的标准,主观意识太强,经常会造成识人的错误与偏差 。
而现实生活中 ,大多数领导在人才的应用上,常凭着主观意识去任命一个人,而不加以客观 、公正的审核。感情用事是领导的大忌。对人对事 ,领导都不要先入为主,带上有色眼镜看人,更不应以小人之心度君子之腹 ,否则,公司就会失去很多优秀人才 。
百度百科-疑邻盗斧
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